LegalBotik — entretien parcours professionnel reforme
On structure le calendrier, le bordereau et les formulations. Vous gardez la main sur le dépôt et le suivi.
À compter du 1er octobre 2026, l'entretien professionnel change de nom et, surtout, de rythme: il devient l'« entretien de parcours professionnel », organisé dans l'année suivant l'embauche puis tous les quatre ans, contre un cycle de six ans jusqu'ici. Cette réforme, issue de la loi du 15 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés, modifie l'article L. 6315-1 du Code du travail et concerne tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Guides liés: transparence salariale 2026, discrimination à l'embauche, inaptitude au travail et reclassement.
Ce qui change concrètement au 1er octobre 2026
| Avant la réforme | À partir du 1er octobre 2026 |
|---|---|
| « Entretien professionnel » | « Entretien de parcours professionnel » |
| Premier entretien: dans les 2 ans suivant l'embauche | Premier entretien: dans l'année suivant l'embauche |
| Cycle de renouvellement: tous les 2 ans + bilan récapitulatif tous les 6 ans | Cycle de renouvellement: tous les 4 ans, avec bilan intégré au même rythme |
| Sanction: abondement correctif du CPF au bout de 6 ans sans respect des obligations (entreprises de 50 salariés et plus) | Sanction: logique conservée, alignée sur le nouveau cycle de 4 ans |
Concrètement, cet entretien doit obligatoirement porter sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié (qualifications, changement de poste, mobilité) et sur les actions de formation qui peuvent y contribuer — jamais sur l'évaluation de son travail. Il donne lieu à un compte rendu écrit, dont une copie doit être remise au salarié.
Les accords collectifs en cours restent valables jusqu'à leur terme
Un point technique important pour les entreprises couvertes par un accord de branche ou d'entreprise fixant une périodicité différente: l'article L. 6315-1 dans sa nouvelle rédaction ne s'applique qu'aux accords conclus après le 1er octobre 2026, ou renouvelés à cette date. Les accords collectifs en cours de validité au 1er octobre 2026 continuent de produire leurs effets jusqu'à leur terme, dans la limite de cinq années suivant l'entrée en vigueur de la loi.
Ce que le salarié peut concrètement demander lors de cet entretien
- un point précis sur les formations suivies (ou non) depuis le dernier entretien, et les raisons d'un éventuel refus de l'employeur;
- l'examen d'une mobilité interne, d'un changement de poste ou d'une évolution de qualification;
- des informations sur l'utilisation de son compte personnel de formation (CPF) et sur les dispositifs de reconversion ou de promotion par alternance;
- pour les salariés de retour d'un congé long (maternité, parental, maladie, mandat syndical), un entretien systématique doit être proposé au moment de la reprise, indépendamment du cycle habituel.
Dans les dossiers prud'homaux liés à un défaut de formation, l'absence ou l'irrégularité des entretiens professionnels successifs constitue souvent la preuve la plus solide d'un manquement de l'employeur à son obligation d'adaptation du salarié à son poste de travail (article L. 6321-1 du Code du travail). Notre recommandation: conservez systématiquement une copie de chaque compte rendu d'entretien, ainsi que toute demande de formation restée sans réponse — ce sont ces éléments qui permettront, en cas de litige sur une évolution de carrière bloquée ou un licenciement pour insuffisance professionnelle, de démontrer que l'employeur n'a pas rempli ses obligations légales.
Pièges fréquents
- croire que l'entretien de parcours professionnel est facultatif pour les petites entreprises — l'obligation s'applique quelle que soit la taille de l'effectif;
- laisser l'employeur transformer cet entretien en évaluation de performance déguisée, alors que la loi l'interdit expressément;
- ne pas réclamer le compte rendu écrit, seul document faisant foi en cas de contestation ultérieure;
- oublier de demander l'entretien systématique au retour d'un congé long, qui reste dû indépendamment du cycle habituel;
- négliger de faire valoir un abondement correctif du CPF lorsque l'employeur n'a manifestement pas respecté ses obligations sur le cycle écoulé.
Questions fréquentes — entretien de parcours professionnel
Ressources LegalBotik
Générateur de recours OQTF en ligne · OQTF 48 h commissariat · Abrogation IRTF · Comment générer un recours · Relire avant d’envoyer · Comment fonctionne LegalBotik · Guides et actualités · Téléprocédure contentieuse · Relecture de dossier · Tarifs
Générer mon dossier sur LegalBotik
À partir de quand mon employeur doit-il organiser cet entretien de parcours professionnel?
La réforme entre en vigueur le 1er octobre 2026. Pour les salariés déjà en poste, le premier entretien selon les nouvelles règles doit intervenir dans le cadre du cycle en cours ou du prochain cycle de quatre ans; pour les nouveaux salariés embauchés après cette date, il doit avoir lieu dans l’année suivant l’embauche.
Que risque mon employeur s’il ne respecte pas cette obligation?
L’absence d’entretien professionnel dans les délais légaux constitue un manquement à une obligation d’ordre public. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le non-respect du dispositif (entretiens et abondement du compte personnel de formation en cas d’absence de formation sur le cycle) peut donner lieu à un abondement correctif obligatoire du CPF du salarié concerné, et à un contentieux prud’homal pour manquement à l’obligation de formation et d’adaptation au poste.
Cet entretien remplace-t-il l’entretien annuel d’évaluation?
Non. L’entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel) porte exclusivement sur les perspectives d’évolution professionnelle, les qualifications et les besoins de formation — il ne doit porter sur aucune évaluation du travail du salarié. L’entretien annuel d’évaluation, s’il existe dans l’entreprise, reste un exercice distinct, régi par d’autres règles.
Puis-je refuser de signer le compte rendu de l’entretien?
Oui, vous pouvez refuser de signer si le compte rendu ne reflète pas fidèlement les échanges. Ce refus n’a pas d’effet sur la validité de l’entretien lui-même, mais vous devez formuler vos observations par écrit (mail ou courrier) pour que votre désaccord soit tracé et opposable en cas de litige ultérieur.
LegalBotik — éditeur de logiciel juridique: nous préparons vos actes, réunissons vos pièces et tenons vos délais. La représentation en justice reste le métier de l’avocat.